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工作5-10年的職場人最易成為“被獵”對象
發布者:佚名 發布時間:2011-9-20 11:21:35 閱讀:3930次
 

提要:究竟什么樣的人會被獵頭相中呢?智聯招聘近日公布了一項調查數據:工作三年以下的職場人中僅22.3%的職場人接到過獵頭的電話;而在工作3~5年的職場人中,這一比例已增至56.2%;工作了5~10年的職場人,已成長為中流砥柱,屬于獵頭服務的主要對象,因此這部分職場人接到獵頭電話的比例最高,達到了75%

  有調查顯示工作5~10年的職場人最易成為被獵對象 專家提醒需慎重對待

  您好,我們是某某獵頭公司,誠邀您加入某公司的行列……”如果某日您突然接到獵頭公司的電話,您千萬別慌張!近來,佛山人才市場上通過獵頭的方式尋找合適人才逐漸被越來越多的企業所采納,被獵對象主要集中在中高級管理層和技術人才。有專家指出,被獵或許是個機會,但是為此跳槽需要慎重。

調查

工作5~10年者最易被看上

  通常認為,被獵頭關注的人才多是受教育程度較高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。而成為獵頭們眼中的獵物也是職場人在職場中獲得認可的表現。

  究竟什么樣的人會被獵頭相中呢?智聯招聘近日公布了一項調查數據:工作三年以下的職場人中僅22.3%的職場人接到過獵頭的電話;而在工作3~5年的職場人中,這一比例已增至56.2%;工作了5~10年的職場人,已成長為中流砥柱,屬于獵頭服務的主要對象,因此這部分職場人接到獵頭電話的比例最高,達到了75%

  現象:獵頭傾向于兩類人才

  禪城區先生某日突然接到一個獵頭公司電話,誠邀其加入某公司工作,承諾薪水會比目前的高30%以上。將信將疑的先生抱著試試看的心態,竟發現獵頭推薦的職位與他理想的工作吻合度極高,通過面試先生很快上崗試用。

  獵頭日益進入佛山市場

  目前獵頭在佛山人才市場中的份額非常少,大概占中高級人才的5%左右。據智通人才(佛山市場)總經理夏仕權介紹,目前活躍在佛山人才市場的正規獵頭機構大概有七八家,雖然佛山本地的民營企業對獵頭的接受程度比大企業低,但通過獵頭做媒的招聘方式也是將來市場的發展趨勢之一。

  有部分的廣州獵頭公司目前開始進入佛山的人才市場。大佛山人才網總經理汪國洋說,隨著人才流動性越來越大,獵頭可能會隨時給您打電話。

  在佛山獵頭主要傾向于兩類人才,一是制造、加工業的中高級管理人員,二是企業高端的技術人員。夏仕權說,佛山企業中有不少是民營企業,獵頭的規模雖然不像災廣州、深圳等一線城市那樣大,但資源是共享的,只要您是行業內做出成績的人,都有可能被看中。

  利好:提供職位薪酬多比原來高

  薪酬是人們求職時需要考慮的一個重要因素,那么通過獵頭跳槽的職場人薪酬會有怎樣的變化呢?據智聯招聘的調查顯示,獵頭提供的職位比目前所在單位高出30%~50%的職場人為37.3%;其次是比現在所在單位高出10%~30%,比例也達到了34.9%。從調查可看出,獵頭職位如果具有一定的吸引力,在薪酬水平上還是會有一個提高的,但基本控制在50%以內。

  獵頭是通過挖角,向企業提供所需人才而賺取傭金的,在薪酬提供方面是比較有吸引力的。"汪國洋表示,獵頭顧問在某種意義上也承擔了職業規劃師的角色,一個優秀的獵頭顧問,會從企業的需求和個人的發展角度出發,將兩者更好地契合,取得雙贏。當接到獵頭電話時,可先問獵頭是通過什么方式知道您的聯系方式,以判斷其專業水平。

  獵頭提供的薪金水平只是個參考值,具體的薪水還是要勞動者與用人單位之間協商決定,因此求職者如果對獵頭推薦的崗位有興趣,應該需要深入了解更多的內容。

  TIPS

  需要保密時可以要求獵頭不建檔

  在智聯招聘的相關調查中,有接近20%的職場人會直接拒絕獵頭電話。對此,智聯招聘的職業顧問提醒,對于職場人來說,和獵頭保持好關系對職業發展或是有利的,一方面可得到專業的指導,同時也能在職業發展道路上擁有更多的職位信息。特別是一些工作3~5年的職場人,正處于職業發展上升期,在接到電話時不要倉促拒絕,不妨聽聽具體的職位需求和獵頭的建議。

  如果擔心自己與獵頭接觸后會被目前供職的單位發現,或者暫時沒有跳槽打算,可以要求獵頭不建立檔案;相反,如果希望更多的獵頭找到您,就可以要求獵頭公司建檔。汪國洋提醒,由于目前佛山的獵頭市場才剛剛興起,也許你對獵頭公司不信任,遇到這種情況也可以先暫時禮貌回絕獵頭公司,在查詢清楚獵頭情況后再回復獵頭的電話。

 

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